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史蒂芬是哈佛大学机械制造系的高材生，毕业后他立志进入维斯卡亚重型机械制造公司，该公司是二十世纪五十年代美国最为著名的机械制造公司，其产品远销世界各地，并代表着当时机械制造业的最高水平。许多大南京414医院泌尿科学毕业生到该送死求职都遭到无情的拒绝，不是他们不够优秀，而是该公司的高级技术人才爆满，根本没有空缺的职位。但是令人垂涎三尺的薪资待遇和足以自豪、炫耀的行业地位任然向那些壮志凌云的求职者闪烁着诱人的光坏。
该公司每年一度的用人测试大会已变得徒有虚名了，但是应聘者还是趋之若鹜。史蒂芬也在这一次的申请中被婉拒，但他没有灰心也没有气馁，因为他的目标是维斯卡亚，非她不嫁！他冷静地分析形势，努力寻找突破口。
他决定采取一个特殊的战略——假装自己一无所长，暂时遗忘自己哈佛高材生的身份。但这样的人维斯卡亚会接受吗？须知多么优秀的人才都难以进去，更何况是一个什么都不是的人呢！
史蒂芬似乎不在意这些，他按照自己的战略部署，找到了该公司的人事南京414医院泌尿科部，在没有被人家拒绝之前，他就表示自己可以无偿提供劳动力，请求公司分派给任何工作，他都不要任何报酬！他疯了还是傻了？不要任何报酬的工作，连公司都觉得不可思议，但是后来考虑到不用任何花费，而且也不用操心管理，还是欣然接受了史蒂芬，并把我委派到车间去清扫废铁屑。
就这样，史蒂芬勤勤恳恳地把这种反复、简单、劳累的工作干了一年多，为了糊口，他不得不在下班的时候去酒吧兼职，每天奔波异常辛苦。家人朋友都无法理解他的行为，凭着他的才华，即使进入不了维斯卡亚，找一个薪酬优厚的工作还是轻易而举的。老板和工人们虽然对他都颇有好感，但始终没有一个人提到录用他的问题。
二十世纪中叶，公司的大量订单都纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商量对策，会议进行了大半，任然找不到原因的所在。史蒂芬得知这个消息后，兴奋异常，心想自己大展拳脚的机南京414医院会终于到来了，来不及脱下清洁服就闯入会议室，要求见总经理。一筹莫展的董事们对这个无礼的清扫工没有表示过多的关注。当说明了来意之后，他被允许发言。没有他们也没有更好的办法，只好死马当作活马医了。
在会上，史蒂芬对产品出现质量问题的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看看法，随后又拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来机械的优点，同时又克服了已经出现的弊端。
总经理和董事们惊讶于这名编外的清扫工的专业和在行，于是便详细地询问了他的情况，当得知他的专业背景和现状之后，董事会当即决定聘请史蒂芬担任公司负责生产技术问题的副总。
原来，史蒂芬在做清扫工时，并不是毫无目的，他利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并且一一详细作了记录，发现所存在的技术问题都会想出应对的办法，一时解决不了，回家翻阅资料也抓紧解决。为此，他花了一年的时间搞设计，获得了大量的设计数据，这才有了会议上的应对自如和一鸣惊人。
难道史蒂芬的故事不应该给与我们一些启示吗？那些常常怨天尤人，常感怀才不遇的人，不妨放下身段，降低目标，从基层做起，从点滴的小事做起，或许成功就不远了。须知道，要成功，仅仅有心高气盛、血气方刚是远远不够的，机会从来都只青睐有准备的人。
首发于2009年第11期《才智》。
史蒂芬是哈佛大學機械制造系的高材生，畢業後他立志進入維斯卡亞重型機械制造公司，該公司是二十世紀五十年代美國最為著名的機南京414医院械制造公司，其產品遠銷世界各地，並代表著當時機械制造業的最高水平。許多大學畢業生到該送死求職都遭到無情的拒絕，不是他們不夠優秀，而是該公司的高級技術人才爆滿，根本沒有空缺的職位。但是令人垂涎三尺的薪資待遇和足以自豪、炫耀的行業地位任然向那些壯志凌雲的求職者閃爍著誘人的光壞。
該公司每年一度的用人測試大會已變得徒有虛名瞭，但是應聘者還是趨之若鶩。史蒂芬也在這一次的申請中被婉拒，但他沒有灰心也沒有氣餒，因為他的目標是維斯卡亞，非她不嫁！他冷靜地分析形勢，努力尋找突破口。
他決定采取一個特殊的戰略——假裝自己一無所長，暫時遺忘自己哈佛高材生的身份。但這樣的人維斯卡亞會接受嗎？須知多麼優秀的人才都難以進去，更何況是一個什麼都不是的南京414医院人呢！
史蒂芬似乎不在意這些，他按照自己的戰略部署，找到瞭該公司的人事部，在沒有被人傢拒絕之前，他就表示自己可以無償提供勞動力，請求公司分派給任何工作，他都不要任何報酬！他瘋瞭還是傻瞭？不要任何報酬的工作，連公司都覺得不可思議，但是後來考慮到不用任何花費，而且也不用操心管理，還是欣然接受瞭史蒂芬，並把我委派到車間去清掃廢鐵屑。
就這樣，史蒂芬勤勤懇懇地把這種反復、簡單、勞累的工作幹瞭一年多，為瞭糊口，他不得不在下班的時候去酒吧兼職，每天奔波異常辛苦。傢人朋友都無法理解他的行為，憑著他的才華，即南京414医院泌尿科使進入不瞭維斯卡亞，找一個薪酬優厚的工作還是輕易而舉的。老板和工人們雖然對他都頗有好感，但始終沒有一個人提到錄用他的問題。
二十世紀中葉，公司的大量訂單都紛紛被退回，理由均是產品質量問題，為此公司蒙受巨大的損失。公司董事會為瞭挽救頹勢，緊急召開會議商量對策，會議進行瞭大半，任然找不到原因的所在。史蒂芬得知這個消息後，興奮異常，心想自己大展拳腳的機會終於到來瞭，來不及脫下清潔服就闖入會議室，要求見總經理。一籌莫展的董事們對這個無禮的清掃工沒有表示過多的關註。當說明瞭來意之後，他被允許發言。沒有他們也沒有更好的辦法，隻好死馬當作活馬醫瞭。
在會上，史蒂芬對產品出現質量問題的原因作瞭令人信服的解釋，並且就工程技術上的問題提出瞭自己的看看法，隨後又拿出瞭自己對產品的改造設計圖。這個設計非常先進，既恰到好處地保留瞭原來機械的優點，同時又克服瞭已經出現的弊端。
總經理和董事們驚訝於這名編外的清掃工的專業和在行，於是便詳細地詢問瞭他的情況，當得知他的專業背景和現狀之後，董事會當即決定聘請史蒂芬擔任公司負責生產技術問題的副總。
原來，史蒂芬在做清掃工時，並不是毫無目的，他利用清掃工到處走動的特點，細心察看瞭整個公司各部門的生產情況，並且一一詳細作瞭記錄，發現所存在的技術問題都會想出應對的辦法，一時解決不瞭，回傢翻閱資料也抓緊解決。為此，他花瞭一年的時間搞設計，獲得瞭大量的設計數據，這才有瞭會議上的應對自如和一鳴驚人。
難道史蒂芬的故事不應該給與我們一些啟示嗎？那些常常怨天尤人，常感懷才不遇的人，不妨放下身段，降低目標，從基層做起，從點滴的小事做起，或許成功就不遠瞭。須知道，要成功，僅僅有心高氣盛、血氣方剛是遠遠不夠的，機會從來都隻青睞有準備的人。
首發於2009年第11期《才智》。 |
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发表于 2012-12-19 21:01
发表于 2013-1-17 10:27
